Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Тема в разделе "Зарплата и кадры", создана пользователем lukovka, 11 май 2011.

  1. lukovka

    lukovka Новичок

    Регистрация:
    21 апр 2011
    Сообщения:
    29
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    0
    Вот, нашла интересный материал, может быть, окажется полезным...

    Мерикова О.С.
    эксперт отдела экономических проектов ИПС "Кодекс"

    При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ). Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере. Главное — предусмотреть его размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. Включать аналогичное условие в коллективный договор необязательно.

    Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст.139 ТК РФ). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения. В этот перечень также включены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п.«н» п.2 Положения). Таким образом, премии разового характера включаются в состав выплат для расчета среднего заработка, если они предусмотрены системой оплаты труда у конкретного работодателя. При этом премии и единовременные поощрительные начисления включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст.255 НК РФ) и уменьшают налоговую базу на прибыль организации.

    При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок и рабочее место на основании п.5 Положения.

    При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.15 Положения:

    * ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
    * премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
    * вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

    Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

    Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.
    чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства

    При этом обращаем внимание, что чаще всего вместе с выходным пособием работнику выплачивают и средний заработок на период трудоустройства.

    Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

    Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

    Например, оклад работника составляет 10000 рублей в месяц. 11 января 2011 года его уволили в связи с сокращением штата. Поэтому работнику выплачиваются выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Выходное пособие ему было выплачено в день увольнения — 11 января 2011 года. Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2010 года в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Заработок работника за этот период составил 120000 руб. (10000 руб./мес. x 12 мес.). За расчетный период он отработал 249 дней. Тогда средний дневной заработок работника составит 481,93 руб./дн. (120000 руб. : 249 дней). В первом месяце после увольнения (с 12 января по 11 февраля 2011 года) 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11084,39 руб. (23 дн. x 481,93 руб./дн.). На следующий день после увольнения работник встал на учет в службу занятости. В течение первого месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения ему зачтена сумма выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

    В течение второго месяца (с 12 февраля по 11 марта 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 14 марта 2011 года ему был выплачен средний заработок. Во втором месяце после увольнения 20 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила 8674,74 руб. (481,93 руб./дн. x 18 дн.). В течение третьего месяца (с 12 марта по 11 апреля 2011 года) после увольнения работник также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, организация выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. 12 апреля 2011 года работнику был выплачен средний заработок. В третьем месяце после увольнения 21 рабочий день. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила 10120,53 руб. (481,93 руб./дн. x 21 дн.).
    1 человеку нравится это.
  2. reflex19rus

    reflex19rus Новичок

    Регистрация:
    28 май 2011
    Сообщения:
    1
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    А при расчете среднего для отпуска за год,входит ли з/п которую мне выплатили за командировку которая уже оплачивалась по среднему?Но по среднечасовому,а не по среднедневному.То есть в расчетный период,я был в командировке и по мимо командировочных и суточных,которые не берутся в расчет среднего,мне еще шла з/п по часовая,по 12 часов в день и каждый час оплачивался по среднему.
  3. lukovka

    lukovka Новичок

    Регистрация:
    21 апр 2011
    Сообщения:
    29
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    0
    Ваша почасовая оплата в командировке тоже используется для расчета отпускных.

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, установленные п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.


    2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:



    а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; *2.а)



    б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;



    в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; *2.в)



    г) заработная плата, выданная в неденежной форме; *2.г)



    д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; *2.д)



    е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; *2.е)



    ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; *2.ж)



    з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;



    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;


    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; *2.к)

    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; *2.л)



    м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; *2.м)



    н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;



    о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
    1 человеку нравится это.
  4. krimskiy81

    krimskiy81 Новичок

    Регистрация:
    7 июн 2011
    Сообщения:
    1
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Подскажите пожалуйста как посчитать свой средний за год для выплаты пособий по сокращению за 3,4 месяцы.Входят в средний донорские дни,квартвльные,ежегодные,ежемесячные премии,отпускные.И как посчитать среднюю зарплату за день?
  5. ПТИЧКА

    ПТИЧКА Новичок

    Регистрация:
    30 июл 2011
    Сообщения:
    3
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    0
    Здравствуйте.У нас в бухгалтерии спорный вопрос.Он заключается в том,как и в каком объеме включается в расчет среднемесячного заработка премия выплаченная в декабре 2010(помимо ежемесячной премии и премии по итогам года).В приказе написано:"Выплатить премию за счет экономии фонда заработной платы 2010г нижепоименованному гражданскому персоналу"Дальше перечислены должности фамилии и напротив каждого своя фиксированная сумма премии.Проблема в том что в приказе не оговорено за какой период выплачена эта премия(за месяц,квартал,полугодие или год?)!Например Иванова И.И работает с 01.04.2010г-65000руб; Петрова П.П.работает с 10.10.2010г-50000руб. и т.д. Некоторые утверждают Что премию надо разделить на норму раб.дней по календарю 2010г. и умножить на отработанные раб. дни в 2010г и только эта сумма войдет в расчет среднемесячного заработка. А вы как считаете?
  6. Ива

    Ива Активный пользователь

    Регистрация:
    4 июл 2007
    Сообщения:
    3.188
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    179
    Я щщитаю, что раз в приказе стоит период 2010 г. то и в средний заработок ее надо включать как годовую. т.е. в размере 1/12
  7. ПТИЧКА

    ПТИЧКА Новичок

    Регистрация:
    30 июл 2011
    Сообщения:
    3
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    0
    МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 26 июня 2008 г. N 2337-17

    Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваши письма и по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, сообщает следующее.
    В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.А про 1/12 даже в ПП РФ №922 ничего нет!
  8. ПТИЧКА

    ПТИЧКА Новичок

    Регистрация:
    30 июл 2011
    Сообщения:
    3
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    0
    Неужели на этом форуме нет классных специалистов, которые ответили мне на мой спорный вопрос!
  9. Заходеркa

    Заходеркa Модератор Команда форума

    Регистрация:
    27 фев 2009
    Сообщения:
    6.652
    Репутация:
    104
    Не спорю, это конечно подстегнуло на раздумья... Но мое мнение полностью совпадает с Ириным (Ива).
    А положение о премировании у Вас есть?

    Вот мое обоснование -
    При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: <BR minmax_bound="true">ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; <BR minmax_bound="true">премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; <BR minmax_bound="true">вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. <BR minmax_bound="true">В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). <BR minmax_bound="true">
  10. Заходеркa

    Заходеркa Модератор Команда форума

    Регистрация:
    27 фев 2009
    Сообщения:
    6.652
    Репутация:
    104
  11. Виталий

    Виталий Пользователь

    Регистрация:
    8 апр 2014
    Сообщения:
    8
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на примере, какую компенсацию или выходное пособие мне должны заплатить. Дело вот в чем, в трудовом договоре написано, что у меня оклад 7100 рублей, на самом деле я получаю 30000 рублей. Попросил выдать форму 2ндфл, там написано каджый месяц 30000. 22900 рублей как сказали премия. Сообщили о сокращении за 6 дней до него, когда я отказался писать заявление по собственному желанию, мне сказали что никаких выплат мне не будет. И если я просто не заберу деньги которые заработал меня депримируют и выдадут только оклад.
  12. ФАБ

    ФАБ Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июл 2013
    Сообщения:
    757
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    115
    Это будет касаться только месяца увольнения.

    Само выходное пособие рассчитывается исходя из ЗП и отработанных рабочих дней за 12 месяцев до месяца увольнения.
    К примеру в пероде с апреля 2013г по март 2014г отработано 247 рабочих дней и начислена зарплата 30000*12=360000руб. Среднедневной заработок равен 360000/247=1457,49 руб. Выходное пособие за первый месяц (предположим, в 22 рабочих дня) будет 1457,49*22=32064,78 руб.
    НО конкретно Ваша сумма будет зависеть от Ваших данных.
    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается несколько иначе и возможна только при наличии этих дней.
  13. Виталий

    Виталий Пользователь

    Регистрация:
    8 апр 2014
    Сообщения:
    8
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, меня не могут лишить большей части выходного пособия, если большая часть среднего заработка это премия, причем не прописанная в трудовом договоре. Нам ее начисляют по часам нахождения на работе. Я работаю киномехаником и от колличества часов платят деньги, но в трудовом договоре написанотолько 7000 рублей оклад.
  14. ФАБ

    ФАБ Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июл 2013
    Сообщения:
    757
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    115
    Виталий, Вы сами сказали, что в справке 2-НДФЛ указана сумма 30000 руб., значит, эта сумма - белая. В трудовом договоре обычно указывают только оклад, а премия прописывается в Положении о премировании.
    Что-то Вы сами себе противоречите. А какая сумма зарплаты указана в расчетном листке?
  15. Виталий

    Виталий Пользователь

    Регистрация:
    8 апр 2014
    Сообщения:
    8
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Нет расчетного листка, не выдавали ни разу. Я спустя полтора года работы только трудовой договор выбил. Но еще я взял распичатку из банка и там тоже показаны зачисления каждый месяц (3500-аванс, 3600-зарплата)-как нам говорят это основная часть и потом приходит еще 22900 как нам говорят это премия.
  16. ФАБ

    ФАБ Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июл 2013
    Сообщения:
    757
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    115
    Возьмите выписку из банка, узнайте, кто присылает Вам эти хорошие денежные знаки.;)
    Реальная зарплата должна быть в справке 2-НДФЛ. Какие суммы там указаны?
  17. Виталий

    Виталий Пользователь

    Регистрация:
    8 апр 2014
    Сообщения:
    8
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Да работодатель присылает. Но присылает не полной суммой, а разбивает на 3 части. В 2ндфл полностью вся сумма 30000.
  18. ФАБ

    ФАБ Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июл 2013
    Сообщения:
    757
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    115
    Тогда чего Вы опасаетесь? В расчетном периоде у Вас все суммы полностью, все расчеты будут из полной зарплаты.
  19. Виталий

    Виталий Пользователь

    Регистрация:
    8 апр 2014
    Сообщения:
    8
    Пол:
    Мужской
    Репутация:
    0
    Спасибо большое!! А вот еще вопрос такой. Могут ли меня щас депримировати на 100% премии, выдать мне на руки 7100 и оставить работать в штате, но платить мне ежемесячно только оклад, чтобы я не выдержал и сам ушел?? Вот этот вопрос меня действительно тревожит...
  20. ФАБ

    ФАБ Активный пользователь

    Регистрация:
    24 июл 2013
    Сообщения:
    757
    Пол:
    Женский
    Репутация:
    115
    Могут :( ведь размер этой премии нигде не прописан, поэтому могут дать, а могут не дать. Можно обратиться в трудовую инспекцию, если лишат премии.
Ответить в теме

Поделиться этой страницей